PR, zanim potrzebujesz PR-u.
Problemy w organizacji rzadko zaczynają się jako kryzys. Pomagamy je rozpoznać i rozwiązać, zanim zaczną kosztować więcej.
Dla kogo są nasze rozwiązania?
Usługi kierowane są przede wszystkim do: firm małych, średnich i dużych, korporacji, zespołów i działów, kadry zarządzającej, działów HR, organizacji i instytucji zatrudniających pracowników.
Pracujemy również z zespołami międzynarodowymi. Szkolenia i warsztaty mogą być prowadzone w języku angielskim.
Kadra zarządzająca
Wspieramy w prowadzeniu trudnych rozmów, rozwiązywaniu konfliktów i podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących zespołu.
Zespoły pracownicze
Pomagamy w poprawie komunikacji, budowaniu integracji, rozwiązywaniu konfliktów i tworzeniu efektywnej współpracy.
Działy HR
Oferujemy wsparcie w reagowaniu na skargi, rozwiązywaniu problemów dyskryminacji i mobbingu oraz tworzeniu jasnych procedur.
Obszary, z którymi pracujemy
- konflikty i napięcia w zespołach,
- problemy komunikacyjne,
- mobbing i zachowania niepożądane,
- dyskryminację i nierówne traktowanie,
- inkluzywność,
- bezpieczeństwo psychologiczne,
- trudności we współpracy,
- problemy wynikające ze stylu zarządzania,
- trudne rozmowy z pracownikami,
- reagowanie na skargi i zgłoszenia,
- brak jasnych procedur,
- nieefektywne procesy związane z ludźmi,
- integrację i rozwój zespołów.
Nie zaczynamy od szkolenia. Zaczynamy od problemu.
Nie każda trudność w organizacji wymaga kolejnego szkolenia. Najpierw poznajemy sytuację, ludzi, procesy i istniejące rozwiązania. Dopiero potem rekomendujemy działania dopasowane do konkretnego przypadku.
Rozpoznanie
Poznajemy sytuację, potrzeby i kontekst organizacji.
Diagnoza
Ustalamy, gdzie naprawdę leży źródło problemu.
Rekomendacja
Dobieramy działania, które najlepiej odpowiadają sytuacji.
Działanie
Wdrażamy indywidualnie dobrane rozwiązanie.
Follow up
Sprawdzamy efekty i w razie potrzeby korygujemy kierunek.
Jak możemy pracować?
W Pryzmacie dostosowujemy nasze działania do Twoich potrzeb, oferując cztery główne obszary współpracy, które wspierają rozwój i rozwiązywanie problemów w organizacji.
Szkolenia i warsztaty
Dla zespołów, pracowników i kadry zarządzającej. Program tworzony pod konkretny problem i cele organizacji.
Konsultacje i diagnoza
Analiza sytuacji, identyfikacja źródeł problemu i rekomendacje dalszych działań.
Procedury i wdrożenia
Tworzenie i porządkowanie procedur, ścieżek zgłoszeń oraz zasad reagowania.
Programy kompleksowe
Połączenie diagnozy, szkoleń, pracy z managementem, procedur i wsparcia we wdrażaniu zmian.
Wsparcie dla osób, które odpowiadają za innych
Managerowie często znajdują się pomiędzy potrzebami zespołu, oczekiwaniami organizacji i odpowiedzialnością za podejmowane decyzje. Pomagamy przygotować ich do trudnych rozmów, konfliktów, zgłoszeń pracowników oraz sytuacji wymagających jasnego i bezpiecznego działania.
- trudne rozmowy
- konflikty
- mobbing i zgłoszenia
- odpowiedzialność managera
- komunikacja
- budowanie bezpiecznych zespołów
Wyjazd, który robi coś więcej niż integruje.
Projektujemy i koordynujemy aktywności team buildingowe i rozwojowe.
Koncepcja wyjazdu
Tworzymy spersonalizowany plan, uwzględniający cele i specyfikę Twojego zespołu.
Wybór miejsca
Proponujemy lokalizacje dopasowane do charakteru wyjazdu i potrzeb zespołu.
Harmonogram
Tworzymy plan dnia łączący cele rozwojowe, integrację i czas na odpoczynek.
Atrakcje i integracja
Projektujemy i koordynujemy aktywności team-buildingowe i rozwojowe.
Noclegi, transport i usługi zewnętrzne są rozliczane bezpośrednio przez klienta z ich dostawcami.
Dlaczego Pryzmat?
Wieloperspektywiczność
Patrzymy na ludzi, procesy, kontekst i organizację, zamiast zakładać jedną przyczynę problemu.
Praktyczność
Rozwiązanie ma działać również wtedy, kiedy nasze spotkanie już się skończy.
Dopasowanie
Nie korzystamy z jednego gotowego schematu dla wszystkich organizacji.
Od diagnozy do wdrożenia
Nie kończymy na wskazaniu problemu. Pomagamy przełożyć rekomendacje na konkretne działania.
Nie dopasowujemy problemu do gotowego szkolenia. Dobieramy rozwiązanie do problemu.
Masz problem w organizacji? Zacznijmy od rozmowy.
Nie musisz wiedzieć, jakiego szkolenia czy rozwiązania potrzebujesz. Opowiedz nam, co się dzieje. Wspólnie określimy właściwy kierunek działania.
Ile kosztuje współpraca?
Zakres usługi zależy od potrzeb organizacji. Zobacz orientacyjne ceny lub skontaktuj się z nami w sprawie indywidualnej wyceny.